Redefining Management:
Cultivating Sustainable Success Beyond Numbers
Peter Capelli
George W. Taylor Professor of Management at The Wharton School
Director of Wharton’s Center for Human Resources
05.12.2024 | Συνεδριακό Κέντρο Εθνικής Ασφαλιστικής
Μήπως τελικά η εμμονή στη χρηματοοικονομική λογιστική δεν είναι η επιλογή που οδηγεί στην επιτυχία ενός οργανισμού; Μήπως δίνοντας προτεραιότητα στην ευημερία των εργαζομένων έναντι του καθαρού αριθμού των εργαζομένων αυξάνονται τα κέρδη με βιώσιμο τρόπο; Και μήπως η βιώσιμη επιτυχία έρχεται μόνο δίνοντας προτεραιότητα στους ανθρώπους; O Peter Capelli, μέσα από έναν προκλητικό λόγο, μεταδίδει πρωτοποριακές στρατηγικές για να ανατρέψει τις αναποτελεσματικές πρακτικές!
Θεματολογία
Σε μια εποχή όπου οι αινιγματικές διοικητικές αποφάσεις – όπως οι μαζικές απολύσεις που ακολουθούνται από επαναπροσλήψεις μεγάλης κλίμακας ή η καταβολή υπέρογκων δαπανών για την πρόσληψη εξωτερικών συνεργατών αντί για επανακατάρτιση – είναι ο κανόνας, οι οργανισμοί αναρωτιούνται για τη λογική πίσω από αυτές τις επιλογές.
Ο Peter Cappelli, καθηγητής Διοίκησης, Director του Center for Human Resources στο Wharton School of the University of Pennsylvania.Wharton και γνωστός εμπειρογνώμονας σε θέματα στρατηγικής Ανθρώπινου Δυναμικού βοηθάει τους οργανισμούς να βελτιώσουν την κρίση τους.
Το τελευταίο βιβλίο του Cappelli, “Our Least Important Asset: Why the Relentless Focus on Finance and Accounting is Bad for Business and Employees”, αποκαλύπτει πώς η εμμονή στη χρηματοοικονομική λογιστική επιδεινώνει αυτά τα ζητήματα με επιζήμιες συνέπειες τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τον μακροπρόθεσμο θρίαμβο της επιχείρησης.
Οι ηγέτες και οι ομάδες που παρακολουθούν το σχετικό σεμινάριο, αποχωρούν με γνώσεις και εργαλεία βασισμένα σε εκτεταμένες έρευνες που τους επιτρέπουν να αναδομήσουν τις επιχειρηματικές πρακτικές και την εργασιακή τους κουλτούρα.
Αντλώντας στοιχεία από το βιβλίο του, ο Cappelli ενθαρρύνει δυναμικά τους οργανισμούς να επαναπροσδιορίσουν το μάνατζμεντ, θέτοντας στο επίκεντρο τον άνθρωπο, το πιο ανεκτίμητο περιουσιακό στοιχείο μια επιχείρησης, αντί να εστιάζουν αποκλειστικά στους ισολογισμούς.
Sessions
- Γιατί οι ηγέτες πρέπει να σκεφτούν διαφορετικά για το HR.
Σε αυτό το session θα προβληθεί το επιχείρημα ως προς το γιατί ο τρόπος με τον οποίο λειτουργεί, η πλειοψηφία των ηγετών των επιχειρήσεων, και κυρίως η οικονομική εστίαση δεν είναι πλέον κατάλληλος σε έναν κόσμο όπου το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το πιο κρίσιμο «περιουσιακό στοιχείο».
- Πώς να παρουσιάσετε την οικονομική μελέτη που οδηγεί σε μεγαλύτερη προσοχή σε θέματα ανθρώπινου δυναμικού.
Πρόκειται για ένα πρακτικό session, κατά το οποίο θα παρουσιαστεί το πώς οι Ηγέτες της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού μπορούν να επιχειρηματολογήσουν αποτελεσματικά στους Οικονομικούς Διευθυντές και στους ενδιαφερομένους εταίρους για το οικονομικό κόστος που επισύρει η ανεπαρκής διαχείριση του ανθρώπινου κεφαλαίου αλλά και τα οφέλη που προκύπτουν όταν η διαχείριση γίνεται σωστά. Αυτό γίνεται με την περιγραφή πενιχρών πρακτικών που υλοποιούνται επί της παρούσης αλλά και πώς αυτές μπορούν να αποφευχθούν»
- Οι υποσχέσεις αλλά οι περιορισμοί του Generative AI
Εδώ επανεξετάζεται τι πραγματικά γνωρίζουμε – σε αντίθεση με τις εικασίες – για το τι μπορούν να κάνουν η Δημιουργική Τεχνητή Νοημοσύνη και τα Μεγάλα Γλωσσικά Μοντέλα στους οργανισμούς. Όπως συμβαίνει με όλες τις καινοτομίες της πληροφορικής στο παρελθόν, οι αρχικές προσδοκίες είναι υπερβολικές και οι περιορισμοί υποβαθμισμένοι. Η πραγματικότητα είναι ότι χρειάζεται σκληρή δουλειά για να γίνει κατανοητό που μπορούν να βοηθήσουν, και η απάντηση βρίσκεται στο να βοηθήσει τους οργανισμούς να πάρουν απαντήσεις σε ερωτήματα που ούτε καν έθεταν πριν και όχι στο να αντικαταστήσει ανθρώπους και θέσεις εργασίας.
Speaker
Peter Capelli
George W. Taylor Professor of Management at The Wharton School
Director of Wharton’s Center for Human Resources
Ο Peter Cappelli, είναι καθηγητής Διοίκησης στο Πανεπιστήμιο Wharton και Διευθυντής του Κέντρου Ανθρώπινου Δυναμικού του ίδιου πανεπιστημίου. Διακρίνεται για την εκτεταμένη έρευνα, η οποία χαρακτηρίζεται από μια βαθιά κατανόηση των διακυμάνσεων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων και των επιπτώσεών τους.
Έχει αναγνωριστεί ως αυθεντία για το μέλλον της εργασίας στην εποχή της τεχνητής νοημοσύνης, είναι αναγνωρισμένος εμπειρογνώμονας για την απομακρυσμένη και υβριδική εργασία και αξιόπιστος σύμβουλος για τη διαχείριση των ηλικιωμένων εργαζομένων. Μάλιστα για το τελευταίο σπουδαίο σχετικό έργο, κατέχει μια περίοπτη θέση στους Top 50 Influencer on Aging. Και φυσικά είναι και βραβευμένος συγγραφέας για τα εξής βιβλία: «The Future of the Office” (2021) και “Our Least Important Asset” (2023. Ο Cappelli έχει αποσπάσει πολλά βραβεία και διακρίσεις για τη συνεισφορά του στον χώρο της διοίκησης και της εκπαίδευσης.
Το έργο του δεν περιορίζεται μόνο στην ακαδημαϊκή σφαίρα. Ως Ερευνητικός Συνεργάτης στο Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών και Πρώην Ανώτερος Σύμβουλος για την Πολιτική Απασχόλησης στο Βασίλειο του Μπαχρέιν, έχει συμβάλει στη διαμόρφωση πολιτικών που επηρεάζουν την αγορά εργασίας. Το έργο του έχει αναγνωριστεί παγκοσμίως, με βραβεία όπως το βραβείο PRO του Διεθνούς Συνδέσμου Εταιρικών και Επαγγελματικών Στελεχών και το βραβείο Michael Losey του Συλλόγου Διαχείρισης Ανθρώπινων Πόρων. Είναι επίσης μέλος της Εθνικής Ακαδημίας των Ανθρώπινων Πόρων και έχει υπηρετήσει σε πολλές επιτροπές και οργανισμούς που επηρεάζουν την εκπαίδευση και την απασχόληση.
Εκτός από την ακαδημαϊκή και ερευνητική του δραστηριότητα, ο Cappelli είναι εξαιρετικά δραστήριος στο χώρο της επιχειρηματικής σκηνής. Τα άρθρα του στη Wall Street Journal και το Harvard Business Review, καθώς και εκδόσεις του όπως το «Γιατί Αγαπάμε να Μισούμε το Ανθρώπινο Δυναμικό», αναδεικνύουν την ανάλυσή του για τα σύγχρονα θέματα της εργασίας και της διοίκησης. Το τελευταίο του βιβλίο, “Ο Λιγότερο Σημαντικός μας Πόρος”, αναφέρεται στην επικρατούσα υπερβολική εστίαση στην οικονομική διαχείριση και τα λογιστικά, προτείνοντας εναλλακτικές προσεγγίσεις για την ευημερία των εργαζομένων και των επιχειρήσεων. Με την πολυσχιδή δραστηριότητά του, ο Cappelli είναι ένας επιδραστικός πνευματικός ηγέτης που διαμορφώνει το διάλογο για το μέλλον της εργασίας και της οργανωτικής αλλαγής.
Ποιους θα συναντήσω
- INDUSTRIES
- ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
TELCO
BANK
FMCG
HEALTHCARE
TOURISM
BUSINESS & FINANCE
SHIPPING
MARKETING SERVICES
FACILITY SERVICES
INSURANCE
CONSULTING SERVICES
ΗR DIRECTOR
PEOPLE HEAD
CEO & CO-FOUNDER
FOUNDER
CHRO
PEOPLE MANAGERS
GENERAL MANAGER
HEAD OF DEPARTMENTS
HEAD OF TRAINING & DEVELOPMENT
HR & CULTURE MANAGER
EXECUTIVE DEVELOPMENT DIRECTOR
MARKETING DIRECTOR
SALES DIRECTOR
LINE MANAGER
IT MANAGER
SALES EXECUTIVE
HR GENERALIST
E-BUSINESS MANAGER
HR SPECIALIST
HR GENERALIST
PAYROLL, COMPENSATION & BENEFITS MANAGER
PR & EVENTS EXECUTIVE
TALENT ACQUISITION OFFICER
HEAD OF TALENT AQUISTION
INSIGHTS & COMMERCIAL MANAGER
REWARDS MANAGER
HR EXECUTIVE
- ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΊΧΑΝ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑ
- ΕΤΑΙΡΕΊΕΣ ΠΟΥ ΧΟΡΉΓΗΣΑΝ ΣΕ ΠΡΟΗΓΟΎΜΕΝΑ ΣΥΝΕΔΡΙΑ
ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ, ΚΕΝΤΡΟ ΠΟΛΙΤΙΣΜΟΥ ΙΔΡΥΜΑ ΣΤΑΥΡΟΣ ΝΙΑΡΧΟΣ ΑΕ, ΠΑΠΑΣΤΡΑΤΟΣ ΑΒΕΣ, ΚΑΡΝΤΛΙΝΚ Α.Ε., STANTON CHASE INTERNATIONAL Α.Ε., ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ ΤΗΣ, ΕΛΛΑΔΟΣ ΑΕ, UNI SYSTEMS, MARKS AND SPENCER-ΜΑΡΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΕΛΛΑΔΟΣ, ARCHIRODON GROUP NV, Α.Ε. ΤΣΙΜΕΝΤΩΝ ΤΙΤΑΝ, BIC ΒΙΟΛΕΞ Α.Ε, Ernst & Young, KPMG ΣΥΜΒΟΥΛΟΙ ΜΟΝΟΠΡΟΣΩΠΗ ΑΕ, EUROBANK A.E., BOEHRINGER INGELHEIM ΕΛΛΑΣ ΑΕ, ΑΟΝ SOLUTIONS GREECE S.A, GRANT THORNTON Α.Ε., SPACE HELLAS AE ΣΥΣΤ.& ΥΠΗΡ.ΤΗΛ/ΝΙΩΝ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΚΗΣ & ΑΣΦΑΛ., INTERAMERICAN ΕΛΛ.ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΖΩΗΣ Α.Ε, MONDELEZ EUROPE SERVICES GMBH-ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΛΛΑΔΑΣ, ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ, COSMOTE, NOVARTIS (HELLAS) Α.Ε.Β.Ε., ORACLE HELLAS, ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Τ.Ε., ΕΛΒΑΛ ΑΕ, TUV AUSTRIA ΕΛΛΑΣ Μ.Ε.Π.Ε, ΜΙΝΕΡΒΑ ΑΕ ΕΛΑΙΟΥΡΓΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ, BOLD OGILVY ΑΕ, BRISTOL – MYERS SQUIBB Α.Ε., APIVITA ΑΕΒΕ, CALIN ΑΕ, CHIESI HELLAS A.E.B.E, ΕΥ ΖΗΝ GREECE ΑΕ, CITIBANK CONSUMER GROUP, CITIPOST Ι.Κ.Ε., ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ ΑΘΗΝΩΝ, COCA COLA HELLAS ΑΕ, BODYTALK A.E., COCA-COLA ΤΡΙΑ ΕΨΙΛΟΝ ΕΛΛΑΔΟΣ Α.Β.Ε.Ε., VODAFONE, COLGATE PALMOLIVE HELLAS ΑΒΕΕ, CORAL, ΔΙΕΘΝΗΣ ΑΕΡΟΛΙΜΕΝΑΣ ΑΘΗΝΩΝ ΑΕ, ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΙΝΣΤΙΤΟΥΤΟ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΠΕΛΑΤΩΝ, COSMOTE E-VALUE, CREDIT AGRICOLE, ΚΛΕΜΑΝ ΕΛΛΑΣ ΑΒΕΕ, CYTA ΕΛΛΑΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΚΗ Α.Ε., D G NEWSAGENCY, ΝΗΡΕΥΣ ΙΧΘΥΟΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΕΣ Α.Ε., DANAOS SHIPPING CO LTD, ΠΑΠΑΕΛΛΗΝΑΣ Χ.Α ΕΜΠΟΡΙΚΗ LTD, DAS HELLAS Α.Ε., ΣΟΛ ΣΥΜΒΟΥΛΕΥΤΙΚΗ Α.Ε., DATA COMMUNICATION ΑΕ, DELOITTE – ΧΑΤΖΗΠΑΥΛΟΥ ΣΟΦΙΑΝΟΣ ΚΑΙ ΚΑΜΠΑΝΗΣ ΑΕ, UPSTREAM A.E., DELOITTE BUSINESS SOLUTIONS, XEROX HELLAS AEE, DEMO ABΕΕ, ΑΛΦΑ ΒΗΤΑ ΒΑΣΙΛΟΠΟΥΛΟΣ, DIVERSEY ΕΛΛΑΣ ΑΕ, ΑΝΩΝΥΜΟΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΟΤΕ, DIXONS SOUTH-EAST EUROPE AEBE, BB ENERGY MANAGEMENT S.A., DOLPHIN CAPITAL PARTNERS, ΓΙΑΤΡΟΙ ΧΩΡΙΣ ΣΥΝΟΡΑ ΕΛΛΑΔΟΣ, ECOLAB AE, ΔΕΠΑ ΕΜΠΟΡΙΑΣ ΑΕ, ENEL GREEN POWER HELLAS, ΕΛΛΗΝΙΚΑ ΚΑΥΣΙΜΑ ΟΡΥΚΤΕΛΑΙΑ ΑΒΕΕ, ENERCON SERVICE HELLAS ΜΕΠΕ, Ι. & Σ. ΣΚΛΑΒΕΝΙΤΗΣ Α.Ε.Ε, EPSILON NET, ERICSSON HELLAS ΑΕ, ΚΑΥΚΑΣ Β. ΑΕ, ΚΟΡΡΕΣ ΑΕ – ΦΥΣΙΚΑ ΠΡΟΪΟΝΤΑ, ESTEE LAUDER HELLAS ΑΕ
TREASURELAB, CCS DIGITAL EDUCATION, CONVERT GROUP, DELOITTE, EDENRED, EPSILON HR, EY, HELLAS DIRECT, IBM, ICAP, MICROSOFT HELLAS, ORACLE, OWIWI, PwC, REBORRN, RELATIONAL TECHNOLOGY, SAP HELLAS, VERDU, ΑΡΧΕΙΟΘΗΚΗ ALBA, AON SOLUTIONS, BMW, DATA COMMUNICATION, EDENRED, EPSILON NET, EUROLIFE, EXECUTIVE OPTIONS, GENESIS PHARMA, GEP, GORDON HELLAS, HOLMES PLACE, ICAP, IDEALOGY, IMPACT, INTERAMERICAN, KARIERA, KOSTAS IOANNIDIS BUSINESS COACHING, LEASEPLAN, LINKAGE, MANPOWERGROUP, METLIFE, MICROSOFT HELLAS, OPTIMAL HR, OUR WORLD GROUPPEOPLECERT, POSITIVITY COACHING, PWC, ROSILI, SCAN, SELF BALANCE, STANTON CHASE, STOCKDALE & ASSOCIATES, TALENTIA SOFTWARE, ΕΥ ΖΗΝ, ΌΜΙΛΟΣ INGROUP
Become a Sponsor
Ένα must-attend event για τις εταιρείες και τους επαγγελματίες του χώρου. Εάν ενδιαφέρεστε να προβάλλετε αποτελεσματικά τις υπηρεσίες ή τα προϊόντα σας, συμπληρώστε τη φόρμα και θα επικοινωνήσουμε μαζί σας.
Become a Sponsor 2024
Testimonials
Χορηγός
Στην ΕΥ, σκοπός μας είναι η δημιουργία ενός καλύτερου εργασιακού κόσμου, παράγοντας μακροπρόθεσμη αξία για τους πελάτες μας, τους ανθρώπους μας και την κοινωνία, και οικοδομώντας εμπιστοσύνη στις κεφαλαιαγορές. H EY λειτουργεί στην Ελλάδα από το 1926. Η ΕΥ Ελλάδος διαθέτει γραφεία σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη και Πάτρα.
Οπτικοακουστική κάλυψη
Η CONEQ Hellas ανήκει στον τομέα παροχής τεχνικού εξοπλισμού και υπηρεσιών σε εκδηλώσεις, τις οποίες υποστηρίζει με μεταφραστικά συστήματα, συνεδριακά συστήματα, οπτικοακουστικό και άλλο τεχνικό εξοπλισμό. Στην ανοδική πορεία της CONEQ Hellas τα τελευταία 5 χρόνια έχοντας ήδη καλύψει πάνω από 600 εκδηλώσεις, έχουν συμβάλει τα μεγάλα και σημαντικά συνέδρια στα οποία πρόσφερε με επαγγελματισμό τις τεχνικές υπηρεσίες της και τον εξοπλισμό της. Για πληροφορίες και τεχνική υποστήριξη επικοινωνήστε μαζί μας στο [email protected], ή στο (+30) 211 2163453.
